Es ist wichtig, dass alle MitarbeiterInnen bei iDiv ihre Potenziale ausschöpfen können. Um diese Potenziale zu fördern, hat iDiv ein Komitee für Chancengleichheit (EOC) eingesetzt, um sowohl iDiv-MitarbeiterInnen und -Mitglieder zu repräsentieren.

Die Aufgabe des EOC ist es, entsprechende Aktivitäten zu ermöglichen sowie Diskussionen anzustoßen, um zu erreichen, dass alle iDiv-MitarbeiterInnen und -Mitglieder unabhängig von ihrer familiären Situation, ihrer unterschiedlichen kulturellen Herkunft oder etwaiger körperlicher Einschränkungen mit Freude und ohne Einschränkungen arbeiten können. Das EOC berät sich regelmäßig, um die Förderung solcher Aktivitäten zu beschließen.

Für Chancengleichheit ist es wichtig, den Arbeitsplatz „Wissenschaft“ familienfreundlich zu gestalten. Um dieses Ziel zu erreichen, stellt das EOC Mittel für flexible Kinderbetreuung zur Verfügung.

Ein weiterer iDiv-Fördermechanismus, der Female Career Fund (FCF), dient speziell der Förderung von Frauen in der Wissenschaft. Der FCF wird von einem separaten Kommitee, das ausschließlich aus Wissenschaftlerinnen besteht, administriert.

Das EOC hat außerdem zwei Vertrauenspersonen benannt. Alle iDiv-MitarbeiterInnen können sich bei Fragen und Problemen bezogen auf ihr Arbeitsumfeld jederzeit vertrauensvoll an sie wenden.

Kontakt zum Komitee für Chancengleichheit

Céline Bonnamy

Administrative Assistentin
Telefon: +49 341 9733146
E-Mail: celine.bonnamy@idiv.de
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