Komitee für Chancengleichheit (EOC)

Es ist wichtig, dass alle MitarbeiterInnen bei iDiv ihre Potenziale ausschöpfen können. Um diese Potenziale zu fördern, hat iDiv das Equal Opportunity Committee (EOC) eingesetzt, um sowohl iDiv-MitarbeiterInnen und -Mitglieder zu repräsentieren.

Die Aufgabe des EOC ist es, entsprechende Aktivitäten zu ermöglichen sowie Diskussionen anzustossen, um zu erreichen, dass alle iDiv-MitarbeiterInnen und -Mitglieder unabhängig von ihrer familiären Situation, ihrer unterschiedlichen kulturellen Herkunft oder etwaiger körperlicher Einschränkungen mit Freude und ohne Einschränkungen arbeiten können. Das EOC berät sich regelmäßig, um die Förderung solcher Aktivitäten zu beschließen.

Zur Chancengleichheit ist es wichtig, den Arbeitsplatz "Wissenschaft" familienfreundlicher zu gestalten. Um dieses Ziel zu erreichen, stellt das EOC im Rahmen des "iDiv Child Care Program" Mittel für die Kinderbetreuung zur Verfügung. Die Kriterien für die Organisation und Finanzierung der Kinderbetreuung können Sie hier einsehen.

Ein weiterer iDiv-Fördermechanismus, der Female Career Fund (FCF), dient speziell der Förderung von Frauen in der Wissenschaft. Der FCF wird von einem separaten Kommitee, das ausschließlich aus Wissenschaftlerinnen besteht, administriert.

Das EOC hat außerdem zwei Ansprechpersonen benannt, Dr. Nicole Sachmerda-Schulz und Dr. Marten Winter. Alle iDiv-MitarbeiterInnen können sich bei Fragen und Problemen bezogen auf ihr Arbeitsumfeld jederzeit vertrauensvoll an sie wenden.