Doktorand*innen, Postdocs und leitende Wissenschaftler*innen des iDiv stehen ein Pool an Mentor*innen sowie eine individuelle Betreuung zur Verfügung, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Als Mentor*innen fungieren iDiv-Mitglieder und iDiv-Alumni, die in wissenschaftlichen und nicht-wissenschaftlichen Berufen tätig sind.

Das Mentoring kann jederzeit begonnen werden. Die Dauer des Mentorings ist flexibel, sollte jedoch mindestens sechs Monate betragen.

Mentees bewerben sich mit ihren Mentoring-Themen und können bis zu drei bevorzugte Mentor*innen angeben. Unser Team unterstützt den Matching-Prozess.

Mögliche Mentees befinden sich in diesen Statusgruppen des iDiv:

• • iDiv Doktorand*innen
  •  Postdoktorand*innen oder leitende*r Wissenschaftler*innen in einer iDiv-Kerngruppe, einer sDiv, einem Flexpool, einer Support-Einheit, einem strategischen Projekt oder einer anderen iDiv-Plattform/einem anderen iDiv-Netzwerk
  • Teilnehmer*innen des iDiv Postdoc Programms
  • iDiv Senior Scientists

Wenn du dich als Mentor*in registrierst, dann kannst du einschränken, welche Gruppen du als Mentee betreuen möchtest.

Das Mentoring dauert mindestens 6 Monate und höchstens 12 Monate. In diesem Zeitraum sollten mindestens zwei Treffen stattfinden.

Mentees können in ihrer Bewerbung bis zu drei bevorzugte Mentor*innen angeben. Unser Team unterstützt den Vermittlungsprozess und kann auch Vorschläge für (weitere) Mentor*innen unterbreiten.
Unser Team prüft die Bewerbungen und legt die Mentor*in-Mentee-Paare in Absprache mit den Mentor*innen endgültig fest.
Mentor*in und Mentee treffen sich, um sich kennenzulernen, und entscheiden dann, ob sie mit dem Mentoring beginnen möchten.

The greatest reward of being a mentor is to see the mentee ‚grow‘ in the process. Mentors will also gain new perspectives, especially as the mentoring process invites self-reflection. Being a mentor is also a great way to become actively involved and integrated into the iDiv community. It is also an opportunity to strengthen one’s own leadership skills, to gain new impulses and perspectives, and to enrich one’s own CV.

We also provide our mentors with an online workshop and a guide for mentors.

Deine Aufgaben als Mentor*in sind folgende:

• Gemeinsam mit deinem Mentee am Anfang die Themen und Ziele des Mentorings festlegen, sowie klare Erwartungen hinsichtlich Häufigkeit, Dauer und Form vereinbaren
• Vertrauen durch aktives Zuhören, Anerkennung und Wertschätzung schaffen
• Unterstützung bei der Karriereplanung, indem du Einblicke in deinen eigenen beruflichen Werdegang gibst, einschließlich der Herausforderungen und Unsicherheiten, die dieser mit sich gebracht hat
• Konstruktives Feedback zum professionellen Profil, Fähigkeiten und Entwickluingspotential deines Mentees geben
• Deinem Mentee bei Bewerbungen helfen, indem du deine Erfahrungen in Wissenschaft, Industrie und/oder anderen Bereichen teilst
• Einblicke in Entscheidungsprozesse, formale und informelle Prozesse und ungeschriebene Regeln in deinem professionellen Feld geben
• Mentees bei komplexen Aufgaben und Konfliktsituationen beraten
• Vernetzung des Mentees fördern, indem du ihn mit relevanten Kontakten in Wissenschaft, Industrie und anderen Berufsfeldern zusammenbringst

Wir sind stets auf der Suche nach iDiv-Mitgliedern und iDiv-Alumni aus verschiedenen Berufsfeldern, die sich als Mentor*innen für iDiv engagieren möchten.

Du kannst dich jederzeit als Mentor*in registrieren. Bitte füll dazu das Antragsformular aus und sende es an ydiv@idiv.de.